Plan estratégico

PLAN ESTRATÉGICO TRIENAL

El desarrollo del plan estratégico de tres años involucró aportes valiosos de una amplia gama de individuos, grupos y organizaciones. El plan estratégico es un compromiso de tres años para mejorar la accesibilidad en Detroit implementado en tres fases.

Fase 1: creación de capacidad: en 2021, la Ciudad definirá el papel de la Oficina de Asuntos de Discapacidad, obtendrá recursos para sus operaciones y programas generales y aumentará la participación pública y las asociaciones comunitarias. En la fase uno, la AOD:

• Aumentar la participación pública y las asociaciones comunitarias

• Establecer una política de enlace de asuntos de discapacidad departamental
• Desarrollar operaciones generales y procedimientos de oficina y aumentar los fondos para programas y operaciones.
• Mejorar las adaptaciones y reducir las quejas relacionadas con la ADA y desarrollar un plan de transición y autoevaluación de la ADA

Fase 2: año de impacto en la ciudad: en 2022, la Oficina de Asuntos de Discapacidad trabajará con los departamentos de la ciudad para aumentar la accesibilidad y las oportunidades para la comunidad de personas con discapacidad, y las políticas y los procedimientos de impacto. En la fase dos, la AOD:

• Evaluar el desempeño de la oficina y mejorar la concientización sobre la discapacidad a través de la capacitación de los empleados de la Ciudad
• Mejorar las condiciones de las aceras y el transporte público y aumentar el estacionamiento accesible
• Aumentar la contratación de la ciudad de aquellos en la comunidad de discapacidad
• Aumentar la conciencia sobre la discapacidad del Plan de preparación para emergencias de la ciudad
• Mejorar el acceso a viviendas accesibles y contenido digital (como lenguaje de señas estadounidense y subtítulos)

Fase 3: Año de impacto en la comunidad: en 2023, la Oficina de Asuntos de Discapacidad trabajará con socios de la comunidad para convertir Detroit en una ciudad más acogedora, inclusiva y accesible. Durante esta fase, la AOD:

• Evaluar el desempeño de la oficina de los socios de la comunidad
• Mejorar la interacción de las fuerzas del orden público y los servicios de emergencia con las personas con discapacidades
• Aumentar la tasa de empleo por discapacidad en Detroit
• Mejorar el acceso equitativo a la atención de la salud

Descargar Plan Completo Aquí ( Plan Estratégico Trienal en PDF )

PDF Plan Estratégico

PARTICIPACIÓN DE LOS INTERESADOS

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